首先这是一个外企。我没有进行准备，本来有很多交流机会，但因为我没有想好我的问题（也可能因为我没有形成那么强烈的感觉）。我没有很功利，只是觉得新鲜——但有很多收获。

金融类的公司是第一次接触，延伸出很多金融类的知识，类似基金、历史等等。

还有就是外企的文化。为什么说是外企呢？因为感觉国内的企业没有这种感觉。人本的文化，以人为本——有资本的才会这样吧。福利待遇特别好，才会激发人的潜力？（也有一种可能是温床？）没有压力没有动力，双刃剑。当然本身它的招聘就很严格，能进入已经很厉害了。

还有就是所有环节都包括 communication。我以前只是第一次在校园春招时了解了一下，在 YouTube 上看 Claude Code 团队说过相关的，还有一些大牛也讲过。这次我是真实体会到 communication 的重要性——这就像润滑剂，像空气无处不在。会交流本身就是一种能力，其载体的语言扩展了它的能力。讲话是一种能力，也是一种艺术。

**项目积累最重要。**就像那篇文章说的，AI 取代了初级程序员、研究生的工作，但人都是从初级慢慢积累出来的。如何使自己能成长、从初级到中级，很重要。

就好像你的 Obsidian 笔记不能被 AI 写一样——你的这块自留地不能被入侵。这是你的养分，容不得受到激素的催发。这是生长性的，思维就像植物的嫩芽，需要独立生长。